| 
Keppelstok, december 2003, Calvariebergen in Fryslân
Gré
Yedema: De berg waarop Christus aan het kruis is gestorven, vlakbij
Jeruzalem, is bekend gebleven als de Calvarieberg. In talrijke edities
van diverse bijbelvertalingen wordt het woord "Golgotha"
gebruikt. Beide hebben dezelfde betekenis: "Calvarie" is
de Latijnse, "Golgotha" de Hebreeuwse versie van "schedelplaats".
Hier werden, naar aangenomen mag worden, de schedels van ter dood
gebrachte misdadigers als afschrikwekkend voorbeeld tentoongesteld.
Vanaf het bezoek van de Romeinse keizerin Helena in de vijfde eeuw,
waarbij de resten van het ware kruis zouden zijn teruggevonden, ontwikkelde
deze plaats zich tot de eerste grote bedevaartplaats van het christendom.
Vanuit de gewesten waaruit onder andere de Nederlanden en Friesland
ontstonden, zullen in die eerste eeuwen geen of weinig bedevaartgangers
naar Jeruzalem zijn getrokken. Dit gebied had pas rond 1000 alle fasen
van de kerstening doorlopen. Anders werd het toen tussen 1147 en 1270
een groot aantal noorderlingen deelnam aan een drietal Kruistochten.
De heilige plaatsen in het land Israël moesten worden verdedigd
tegen of teruggewonnen op de Islamieten. Wie de strijd overleefde
en terugkwam had met eigen ogen de heilige plaatsen, waaronder als
belangrijkste de Calvarieberg, gezien. En toen verschenen al vroeg
in de Middeleeuwen in heel Europa nabootsingen van de echte Calvarieberg.
(Red: Het is een 20 pagina's (A5) grot artikel over een aantal calvariebergen
op katholieke begraafplaatsen in Fryslân).
Volkskrant,
27 december 2003. Successierechten 2004
Echtgenoten
Jonge kinderen
Oudere kinderen
Invalide kinderen
Ouders
Andere bloedverwanten in
de rechte lijn
|
Vrijstelling
€ 496.324
Vrijstelling. € 4.243 per jaar beneden 23 jaar met een
minimum van € 8.483
Vrijstelling € 8.483 voor kinderen ouder dan 23 jaar,
mits de verkrijging met meer bedraagt dan € 25.448
Vrijstelling € 4.243 per jaar beneden 23 jaar met een
minimum van
€ 12.725 Vrijstelling € 8.483 voor kinderen ouder
dan 23 jaar
Vrijstelling € 42.413
Drempel*) van € 8.482
*) Onder drempel wordt hier verstaan een vrijstelling die in
beginsel vervalt als de verkrijging het maximum van de vrijstelling
te boven gaat.
|
•
Ongehuwd samenwonenden Voor de ongehuwd samenwonende die na zijn
18e jaar ten minste 6 maanden met de erflater tot diens overlijden
een gemeenschappelijke huishouding heeft gevoerd, geldt een vrijstelling
van € 496.324
Voor ongehuwd samenwonenden die na hun 22e jaar tenminste vijf
jaren met erflater tot diens overlijden hebben samengewoond geldt
• een vrijstelling van € 496.324 indien
sprake is van een zogenoemde tweerelatie;
• een vrijstelling van € 248.162 indien
sprake is van een zogenoemde meerrelatie.
Heeft de samenleving vier, drie of twee jaar geduurd, dan bedraagt
m beide hiervoor genoemde gevallen de vrijstelling na vier jaar
€ 198.527, na drie jaar € 148.894
en na twee jaar € 99.260 |
Volkskrant,
27 december 2003. ANW (Algemene Nabestaanden Wet)
| De
uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet (ANW) bedraagt
maximaal 70% van het netto minimumloon Nabestaanden die een halfwees
onder de 18 jaar verzorgen krijgen bovendien een inkomensonafhankelijke
uitkering van 20% van het netto minimumloon De ANW is inkomensafhankelijk.
Inkomen in verband met arbeid (uitkeringen) wordt er geheel van
afgetrokken Van inkomen uit arbeid blijft een deel buiten beschouwing
(50% van het minimumloon plus een derde deel van het meerdere) |
| |
Bruto per
maand. |
Bruto vak.
uitk.per maand. |
| Nabestaandenuitkering |
€
984,99 |
€
55,54 |
| Half wezen
uitkering |
€
223,73 |
€
15,86 |
| Wezenuitkering
tot 10 jaar |
€
315,20 |
€
17,78 |
| Wezenuitkering
van 10 tot 16 jaar |
€
472,80 |
€
26,66 |
| Wezenuitkering
van 16 tot 21/27 jaar |
€
630,39 |
€
35,54 |
Aaneen,
vakbondsblad ABVAKABO FNV. december 2003, Rouwbeleid via de CAO
Een rouwsituatie zorgt gemakkelijk voor "onbegrip of
frictie op het werk", zegt Annemiek van der Sterren van de Landelijke
Stichting Rouwbegeleiding (LSR). Uit onderzoek van het Informatiecentrum
voor Nabestaandenuitkeringen blijkt dat van de werknemers die een
partner verliezen, slechts 50 procent volledig in de oude functie
terugkeert. De andere 50 procent verdwijnt (gedeeltelijk) uit het
arbeidsproces. Van der Sterren is dan ook blij met de toenemende belangstelling
voor rouwbeleid. "Heel lang was er geen aandacht voor rouwende
werknemers. Je kreeg een paar dagen vrij voor het regelen van de begrafenis
en dat was het. Wie het werken nog niet aankon, raakte in de ziektewet.
Steeds meer groeit het besef datje rouw
niet kunt thuislaten, het vult je hele gevoelsleven. Daarom is het
van groot belang dat er aandacht komt voor rouwenden op het werk."
Tegenwoordig wordt binnen CAO's steeds vaker een rouwprotocol opgenomen:
geen dwingende standaardregeling maar een brede handreiking. ledere
nabestaande rouwt immers op zijn eigen manier en iedere organisatie
reageert weer anders. Daarom is het niet mogelijk één
afspraak te maken over bijvoorbeeld rouwverlof. Ook ABVAKABO FNV is
voorstander van het rouwprotocol. De bond wil dat organisaties nadenken
over hoe om te gaan met een rouwende medewerker. In een rouwprotocol
staan afspraken over contactpersonen, een draaiboek, werkhervatting
en omgang met collega's in rouw. In diverse CAO's is al een rouwprotocol
opgenomen, zoals die voor de geestelijke gezondheidszorg, de Kamers
van Koophandel, het Kadaster en de jeugdhulpverlening.
Bel voor meer informatie over rouw en werk naar de informatie-advieslijn
van de LSR: (030) 276 15 oo (van 9.00 tot 13.00 uur), of kijk op:
www.verliesverwerken.nl
|
Bezoek
de internetsite van:
|
